На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2025 № 88-4409/2025.
Предыстория: сотрудник без объяснения причин не выходил на работу в течение нескольких месяцев, не отвечал на звонки и письма работодателя и был уволен на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. После увольнения он обратился к работодателю с требованием о восстановлении на работе и выплате зарплаты за все время прогула. В обоснование своих требований уволенный сотрудник предъявил работодателю листок временной нетрудоспособности, оформленный в первый день невыхода на работу. Работодатель отказался удовлетворять данные требования. В связи с этим работник обратился в суд с иском, в котором просил восстановить его на работе в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
Задействованные нормы: ст.81 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.
Возражая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что сотрудник не сообщал о своей временной нетрудоспособности. В первый день невыхода на работу он не известил работодателя о причинах своего отсутствия. В дальнейшем все обращения работодателя он игнорировал и никак на них не отвечал. Листок временной нетрудоспособности, который продлевался несколько раз, сотрудник предъявил только спустя несколько месяцев после своего увольнения. Данное поведение сотрудника, по мнению работодателя, свидетельствует о злоупотреблении правами и направлено на необоснованное получение заработка за время прогула. Поэтому, с точки зрения работодателя, сотрудник не подлежит восстановлению на работе, так как его увольнение было осуществлено на законных основаниях.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции подтвердил обоснованность доводов работодателя и отказал уволенному работнику в удовлетворении иска.
Суд разъяснил, что прогулом считают отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение смены (пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). За совершение прогула к работнику может быть применено такое дисциплинарное взыскание, как увольнение.
До увольнения работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме и выяснить реальные причины непоявления его на рабочем месте. Если окажется, что работник отсутствовал на работе по уважительным причинам, то его нельзя уволить за прогул. Перечень таких уважительных причин не является закрытым. В том числе уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте является временная нетрудоспособность работника, подтвержденная больничным листком. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не допускается (ч.6 ст.81 ТК РФ).
В то же самое время оформление работником больничного листка далеко не во всех случаях служит гарантией от увольнения за прогул. Если суд установит, что работник на момент увольнения не проинформировал работодателя о наличии у него открытого больничного листка, то это следует считать злоупотреблением правами со стороны работника. В таких случаях работнику должно быть отказано в восстановлении на работе по причине незаконности увольнения.
Суд установил, что работник не появлялся на своем рабочем месте на протяжении нескольких месяцев. В целях выяснения причин отсутствия на рабочем месте работодатель неоднократно направлял работнику уведомления о необходимости предоставления объяснений о причинах неявки на работу. Данные уведомления работник игнорировал и на связь не выходил.
Впоследствии он отказался и от дачи объяснений по факту длительного прогула. Об открытии электронного листка нетрудоспособности работник работодателя не уведомил. Не сообщил он об этом и при ознакомлении с приказом об увольнении. На оплату листок нетрудоспособности поступил только спустя несколько месяцев после увольнения.
Данные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблениях правами со стороны уволенного работника и исключают возможность восстановления его на работе. В связи с этим суд признал увольнение работника законным и отказал в удовлетворении его иска.
- Трудовые споры: когда работника нельзя уволить даже за длительный прогул
- Может ли работодатель зафиксировать прогул у сотрудника на удаленке
- Трудовые споры: когда увольнение за прогул могут признать незаконным
- Увольнение за прогул не лишает работника права на получение компенсаций за неиспользованные отгулы
В материале использованы фото: Chinnapong / Shutterstock / Fotodom.
жизненная ситуация. Уволили несколько лет назад сотрудника за систематические прогулы, он подал в суд и принес сразу пачку больничных за целый год. Все выписаны одним и тем же врачом. Судья тоже его больничные не принял, и рекомендовал прокуратуре поинтересоваться происхождением этих больничных. Чем закончилась история с этими больничными мне не известно.
Счетовод-универсал, Таких случаев масса. Не в последнюю очередь по причине того, что многие юридические фирмы за процент от выигрыша в суде обещают уволенным работникам "восстановить" их права и заодно наказать работодателя рублем. Суммы иска по таким делам могут доходить до десятков миллионов рублей в зависимости от давности увольнения и величины среднего заработка работника.
Раньше суды в таких спорах однозначно вставали на сторону работников, толкуя положения ТК РФ буквально. Но сейчас ситуация начала исправляться. И само по себе наличие больничного листка уже не является основанием для восстановления сотрудника на работе.
Неправосудное решение. Нельзя увольнять работника на больничном, это требование закона!
Блондинка по зарплате, Для этого работодатель должен знать, что сотрудник находится на больничном. Если сотрудник эту информацию не предоставил вовремя (или не имеет уважительной причины для ее непредоставления - лежал в коме пол-года, а в больнице не могли опознать - со мной так в травме лежал дедок - он после падения на улице и перелома не мог вспомнить ни имени своего, ни адреса, а недели через три после операции на тазобедренном у него голова прояснилась, оказался профессором по классу фортепьяно из консерватории - вышел из дома за кроссвордом в домашней одежде и поскользнулся на гололеде), значит его увольнение законно.
Счетовод-универсал, Ситуации в жизни действительно бывают самые разные и нельзя всех оценивать по единому шаблону. То, что работник несвоевременно сообщает о своей временной нетрудоспособности и наличии больничного листка вовсе не доказывает недобросовестность работника. В конце концов данные обстоятельства он может прояснить при даче пояснений по поводу отсутствия на рабочем месте.
В рассмотренной же ситуации злоупотребление было очевидно. Работник не только не рассказал о больничном, но также отказался давать пояснения по поводу прогула, когда работодатель попросил объяснить причины отсутствия на работе.
Блондинка по зарплате, Решение суда в данном случае абсолютно правомерное и справедливое. В законе действительно содержится запрет на увольнение во время временной нетрудоспособности. Но это не дает права работникам злоупотреблять гарантиями, предоставленными им нормами ТК РФ.
В рассмотренной ситуации работник явно злоупотребил своими правами, не сообщив работодателю о наличии больничного листка и подтвержденной нетрудоспособности. Установив факт злоупотребления правами, суды вправе лишить работника тех или иных законных гарантий. И это будет считаться законным.