В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые предлагают расширить трудовые гарантии мобилизованным работникам.
Инициаторы поправок напомнили, что в настоящее время пункт 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником в случае невыхода его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту.
Подготовленный группой депутатов законопроект № 807907-8 предлагает установить, что в указанный трехмесячный срок не входит время прохождения гражданином медико-психологической реабилитации или санаторно-курортного лечения.
Кроме того, законопроект предлагает расширить в статье 179 ТК РФ перечень категорий работников с правом на преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Такое право предлагается предусмотреть, в том числе для граждан, проходивших военную службу по мобилизации.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: voronaman / Shutterstock / Fotodom.
