Можно ли получать детское пособие в период очередного отпуска

СФР разъяснил, вправе ли сотрудница, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на полный день, получать детское пособие в период очередного оплачиваемого отпуска.

В своем письме от 20.12.2024 № 14-20/64386 ведомство отмечает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из такого отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя.

В случае выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день или на неполный рабочий день, либо в случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска у работодателя отсутствует обязанность направлять в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за ним сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, в период предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска работнику будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: maxim ibragimov / Shutterstock / Fotodom.