Майские праздники в 2024 году: как отдыхаем и работаем

Сколько продлятся майские праздники

Продолжительность майских выходных обусловлена тем, что на этот месяц приходится сразу два нерабочих праздничных дня – первомайский Праздник Весны и Труда и День Победы (ч.1 ст.112 ТК РФ). Традиционно в целях увеличения количества нерабочих дней в мае к указанным праздникам прибавляются выходные дни (субботы и воскресения) и нерабочие дни, перенесенные с других месяцев.

В связи с этим отдых, приуроченный к первомайскому празднику, в 2024 году начнется уже в воскресенье, 28 апреля. Следующие за этим днем 29 апреля и 30 также будут нерабочими, так как на эти дни перенесены выходные дни с субботы 27 апреля и с субботы 2 ноября (постановление Правительства РФ от 10.08.2023 №1314). Собственно сам Праздник Весны и Труда приходится на 1 мая, среду. Отдых по случаю Дня победы также займет 4 дня. К праздничному дню 9 мая (четверг) добавится еще нерабочий день 10 мая, перенесенный с субботы 6 января, а также 11 мая (суббота) и 12 мая (воскресенье).

С учетом переноса выходных дней майские праздники в 2024 году продлятся с 28 апреля по 1 мая включительно и с 9 по 12 мая включительно.

Как мы работаем в мае 2024 года

Первая рабочая неделя в мае продлится всего два дня – со 2 мая (четверг) по 3 мая (пятница), а перед ней нас ожидает удлиненная рабочая неделя в апреле, которая продлится целых 6 дней – с 22 апреля (понедельник) по 27 апреля (суббота) включительно. Рабочая суббота 27 апреля будет полноценной и сокращению на 1 час не подлежит, поскольку 27 апреля не является предпраздничным днем.

Вслед за первой майской сокращенной рабочей неделей нас ожидает вторая сокращенная рабочая неделя, которая продлится уже три рабочих дня – с 6 мая (понедельник) по 8 мая (среду) включительно. Рабочий день 8 мая будет сокращенным, поскольку за ним следует праздничный День Победы. По этой причине продолжительность работы в среду, 8 мая работодатели должны сократить на 1 час (ст.95 ТК РФ).

Сотрудники некоторых организаций в период майских праздников продолжат свою работу в обычном режиме. К таким организациям, в частности, относятся:

• предприятия ЖКХ;
• организации в сфере дорожного хозяйства и организации, осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог;
• организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи;
• отделения почтовой связи;
• организации, осуществляющие неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
• продовольственные магазины и магазины, реализующие населению товары первой необходимости;
• аптеки и больницы;
• организации топливно-энергетического комплекса;
• организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости.

Сотрудники указанных организаций будут работать в майские праздники в обычном режиме, не требующем письменного согласия и специального распоряжения работодателя. Сотрудники всех прочих организаций, которые не относятся к вышеперечисленным, на майские праздники будут отдыхать. Привлекать их к работе можно только в исключительных случаях.

По общему правилу, закрепленному в соответствии с ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в майские праздники запрещается. Привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается только с письменного согласия самих сотрудников и при наличии письменного распоряжения работодателя. Без согласия сотрудников привлекать их к работе в майские праздники разрешается только в указанных ниже случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ):

• для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
• для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Привлекать к работе в майские праздники инвалидов и женщин с детьми в возрасте до 3 лет допустимо только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды и женщины должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздничный день (ч.7 ст.113 ТК РФ).

Как оплачивается работа и отдых в майские праздники

Майские праздники будут оплачиваться в обычном размере сотрудникам на окладе. Наличие в мае продолжительных нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Прочим работникам (например, сдельщикам) за майские праздники, в которые они не привлекались к работе, должно выплачиваться дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения должны быть установлены локальным нормативным актом работодателя (ч.3 ст.112 ТК РФ).

Что касается тех работников, которые выйдут на работу в майские праздники, то их работа должна оплачиваться в двойном размере. Если сотрудник работает сдельно, то за майские праздники его работу нужно оплачивать по двойным сдельным расценкам. Если работа сотрудника оплачивается по тарифным ставкам, то в период майских праздников ему нужно платить по двойной дневной или часовой тарифной ставке. Если работнику установлен оклад, то его работа в майские праздники подлежит оплате в размере двойной ставки должностного оклада (ч.1 ст.153 ТК РФ).

Вместо двойной оплаты труда сотруднику, работавшему в майские праздники, может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работу в майские праздники можно оплачивать в одинарном размере, а дополнительный день отдыха разрешается оставлять без оплаты (ч.4 ст.153 ТК РФ). Но замена двойной оплаты дополнительным выходным допустима именно по желанию самого работника, а не по инициативе работодателя.