Как отдыхаем и работаем на Новый год – 2025

Сколько продлятся новогодние каникулы в 2025 году

Согласно ст.112 ТК РФ, в РФ установлены нерабочие праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы и 7 января – Рождество Христово.

В целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов работников по созданию условий для полноценного отдыха правительство ежегодно переносит праздничные дни, когда они совпадают с выходными.

Чтобы не разрывать новогодние каникулы – 2025, выходной с субботы 4 января перенесен на пятницу 2 мая, а с воскресенья 5 января – на среду 31 декабря (постановление Правительства от 04.10.2024 №1335). День отдыха 28 декабря перенесен на 30 декабря (постановление Правительства РФ от 10.08.2023 №1314). Таким образом, новогодние каникулы продлятся 11 дней: с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года.

Но в преддверии продолжительных новогодних каникул нас ждет удлиненная рабочая неделя с 23 декабря (понедельник) по 28 декабря (суббота). 

28 декабря станет последним рабочим днем 2024 года, но сокращенным он не будет. Продолжительность рабочего дня уменьшается на один час только в дни, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню (ч.1 ст.95 ТК РФ). 29 декабря не является нерабочим праздничным днем, это обычный выходной. Так что работать 28 декабря предстоит полный день. Работодатели могут сократить этот день только по своей инициативе.

Кто будет работать на новогодних каникулах 

Во время новогодних каникул продолжают работать непрерывно действующие организации (письмо Минтруда от 27.03.2020 №14-4/10/П-2741):

• продовольственные магазины и магазины, реализующие населению товары первой необходимости;

• аптеки и больницы;

• организации топливно-энергетического комплекса;

• организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости;

• организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи;

• отделения почтовой связи;

• организации, осуществляющие неотложные погрузочно-разгрузочные работы;

• предприятия ЖКХ;

• организации в сфере дорожного хозяйства;

• организации, осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

Работников организаций, деятельность которых не относится к непрерывной, могут привлекать к работе в новогодние каникулы только по приказу работодателя и с письменного согласия работника. Привлечение сотрудников к работе в период новогодних каникул без их согласия допускается только для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. 

Как оплачивается работа в новогодние каникулы

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

• сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (двойной оклад).

Конкретные размеры оплаты за работу в новогодние каникулы могут устанавливаться коллективным договором или другим локальным нормативным актом работодателя. Кроме того, за работу в выходной или праздничный день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выгодно ли брать отпуск в новогодние каникулы

Нередко сотрудники, чтобы увеличить период отдыха, стремятся присоединить очередной отпуск к праздничным дням – берут отпуск перед или сразу после новогодних каникул. Выгодно ли это?

Да, выгодно в целях увеличения дней отдыха. Согласно ч.1 ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Пример

То есть отпуск в период новогодних каникул выгоден с точки зрения продления дней отдыха, но никак не с финансовой стороны. Это относится и к январю, в котором из-за продолжительных праздников мало рабочих дней и рабочий день самый «дорогой» в сравнении с другими месяцами.

В материале использованы фото: TetianaKtv / Pressmaster / Shutterstock / Fotodom.